ナイサーESは
満足度とエンゲージメントを合わせて測定。
より深く組織の課題を明確にします！
ナイサーESの特徴
01.組織改革のポイントが明確に！
02.経済産業省の委託事業で作成した信頼性の高い基本設問
03.組織変革コンサルティングが可能
従業員の意識を知るためには従業員満足度は重要ですが、十分ではありません。従業員の熱意や没頭等を意味するエンゲージメントを測定することが必要です。
エンゲージメントは業績や離職率等と深い関係があることが指摘されています。
当調査では仕事をする上での「やりがい」をエンゲージメントと捉え、満足度と合わせて測定することでより深く組織の課題にを明確にします。
ナイサーESの構成
13の視点で従業員満足度の測定
取り組むべき課題がわかりやすいよう報告書を作成します。
報告会では経営コンサルタントが課題の抽出だけでなく、従業員満足度およびエンゲージメントを向上させ、組織変革につなげるための施策についてもご提案します。
詳細はパンフレットをご覧ください。
調査プロセスなど
ナイサーESの詳細は、パンフレットにてご確認いただけます。
ナイサーESの詳細は、パンフレットにてご確認いただけます。