持続的な成長に向けて
DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）
キーワード／ポイント解説集[無料]
 

「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」とは、従来、企業が取り組んできた「ダイバーシティ＆インクルージョン」に「公平／公正性（Equity）」という考えをプラスした概念です。
そもそも「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは、互いに違いがあることを認め、それぞれの個性を強みとして生かし、一人ひとりの能力を最大限に発揮できるような状態を意味します。イノベーション創発のために重要な概念とされ、多くの企業が着目し、取り組みを進めてきています。
そこに「エクイティ」が加わることで、公平／公正性にも配慮することが求められるようになってきています。それぞれの人に合った対応をすることで、さらに個人がいきいきと働き、持続的な成果を出し続けるための考え方とされています。

こちらの解説集では、DE&I推進のために必要な「エクイティの概念とその背景」「アンコンシャスバイアス」「心理的安全性／心理的柔軟性」についてご紹介します。具体的なケーススタディもありますので、ご活用いただければ幸いです。

また、企業内での研修にてご検討いただける際には、こちらをおすすめいたします。
ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I/DE&I) 基礎 eラーニング
この動画１本でダイバーシティ＆インクルージョン推進に必要な知識と進め方を学べます！
・Part1：D&I/DE&Iに関する基礎知識
・Part2：D&I/DE&Iを進めるために必要な理解…アンコンシャスバイアスと心理的安全性
・Part3：D&I/DE&I推進から組織のエンゲージメント向上へ